متطلبات تطوير إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ بقسم الإدارة والتخطيط والدراسات المقارنة ورئيس القسم الأسبق كلية التربية – جامعة الأزهر بالقاهرة

2 أستاذ التربية المقارنة والإدارة التعليمية المساعد -كلية التربية - جامعة أسوان

3 قسم التربية المقارنة والإدارة التعليمية - كلية التربية - جامعة أسوان

المستخلص

مستخلص:

هدف البحث التعرف على متطلبات تطوير إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان, واعتمد الباحث على المنهج الوصفي, توصل البحث إلى اجراءات مقترحة لتطوير إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان منها:

- أن يكون لدى العاملون في إدارة الموارد البشرية الخبرات الكافية التي تتناسب مع طبيعة عملهم.

- الثقة بالقرارات التي تتخذ بالاعتماد على معلومات إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان.

- أن تمتلك إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان قواعد بيانات تحتوي على المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية العاملة بالجامعة على جميع المستويات الإدارية.

- أن تواكب إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان التقنيات الحديثة لتدريب وتطوير العاملين.

- أن تقوم إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان بتقييم فاعلية البرامج التدريبية سنوياً.

- أن تقوم إدارة الموارد البشرية بجامعة أسوان بتطوير وتحديث برامجها التدريبية سنوياً.

The research aimed to identify the requirements for developing human resources management at Aswan University. The researcher relied on the descriptive approach. The research found proposed procedures for developing human resources management at Aswan University, including:

- Those working in the human resources department must have sufficient experience that is appropriate to the nature of their work.

- Confidence in decisions made based on information from the Human Resources Department at Aswan University.

- The Human Resources Department at Aswan University should have databases containing information related to human resources working at the university at all administrative levels.

- The Human Resources Department at Aswan University should keep pace with modern technologies for training and developing employees.

- T

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات