واقع ممارسة القيادات الإدارية لأبعاد القيادة الأخلاقية وعلاقتها بأدائهم الوظيفي من وجهة نظر العاملين بجامعة أسوان

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المستخلص

هدفت الدراسة إلى تحسين الممارسات المرتبطة بالأداء الوظيفي للقيادات الإدارية بجامعة أسوان ، وذلك من خلال تحسين الممارسات المرتبطة بالقيادة الأخلاقية وسلوكياتها لدى القيادات الإدارية بذات الجامعة في الابعاد التالية (العدالة: مشاركة السلطة: توضيح الدور. التوجه نحو الأفراد. التوجيه الأخلاقي النزاهة: الاهتمام بالاستدامة) واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي وصممت استبانة ، تم تطبيق ادوات الدراسة على عينة عشوائية قوامها (147) من العاملين بجامعة أسوان بنسبة (12.97%) وتوصلت الدراسة إلى أن واقع ممارسة القيادات الإدارية بجامعة أسوان للقيادة الأخلاقية تحققت بدرجة متوسطة من وجهة نظر العاملين بجامعة أسوان وأظهرت النتائج أن واقع ممارسة القيادات الإدارية لأدائهم الوظيفي بجامعة أسوان تحققت بدرجة متوسطة في معظم الممارسات ، كما كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباطبة موجبة ذات دلالة احصائية بين ممارسة القيادات الأكاديمية للقيادة الأخلاقية وبين ممارسة القيادات التربوية لأدائهم الوظيفي عند 0.01 .
واقترحت الدراسة مجموعة من الأليات في محورين هم : 1-تحسين الممارسات المرتبطة بالقيادة الأخلاقية لدي القيادات الإدارية بجامعة أسوان 2-تحسين الممارسات الخاصة بأدائهم الوظيفي .

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات